Medirán parámetros a empresas para analizar si existe estrés laboral como parte de la Nom. 035.

Medirán parámetros a empresas para analizar  si existe estrés laboral  como parte de la Nom. 035.
  • Las empresas podrían ser sancionadas con multas de entre 200 mil y hasta 3 millones de pesos
  Edith Velázquez Domínguez. La Paz.-Comenzarán en mayo las consultas y mediciones de parámetros a las empresas para analizar si existe algún tema de estrés laboral, como parte de la aplicación de la Nom. 035. Así fue como lo declaró el secretario del Trabajo y Desarrollo Social del Gobierno de Baja California Sur, Gustavo Hernández Vela Kakogui. “La ley empieza su primera parte, ya entró en vigor hace unos meses, una segunda parte que digamos es la parte más fuerte en donde las empresas se ven obligadas a tener los registros a llevar estas partes de las consultas para evitar algún tema de estrés laboral, empieza este año por ahí del mes de mayo”, compartió. Puntualizó que todas las empresas que cuenten con más de 15 a 50 trabajadores y que éstos presenten algún factor de riesgo psicosocial a los cuales pudieran estar sujetos, las empresas podrían ser sancionadas con multas de entre 200 mil y 3 millones de pesos. Añadió que a poco más de 3 meses de haber entrado en vigor la Nom. 035, aun no se tiene registro de alguna queja, sin embargo, la Secretaría de Trabajo se encuentra proporcionando charlas para enterar a los trabajadores sobre esta norma oficial. “Estamos muy al pendiente, estamos dando pláticas de esta Nom 035, junto con las empresas, las cámaras empresariales con los sindicatos por supuesto, hasta ahorita no henos recibido ninguna queja por efectos de estrés laboral, pero seguramente se podrá dar”, señaló. Recordó que se busca con esta norma poder proteger al trabajador de una ambiente de estrés, y con ello evitar un daño a la salud, rendimiento y productividad. “Aquí lo que se trata es proteger la trabajador para que haya un ambiente más cordial de trabajo, para que no exista el estrés, está comprobado que el estrés laboral además de ser dañino para la salud, pues es un tema de producción que merma el problema competitivo de productividad y que el empresario tenga la oportunidad de ser más productivo a través de este mecanismos y sobre todo cuidar la salud de las y los trabajadores que es lo más importante de la norma”, dijo. Cabe señalar que, el pasado 23 de octubre del 2019 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, con el objetivo de identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno favorable en los centros de trabajo.
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