Logra Fundación Solmar integración laboral a personas con discapacidad: Dinora de Haro

Logra Fundación Solmar integración laboral a personas con discapacidad: Dinora de Haro
  • En cinco años la Fundación ha logrado incorporar a 60 personas con discapacidad al sector productivo, reveló la directora de la institución ante el Grupo Madrugadores de Los Cabos

San José del Cabo.- En un esfuerzo por lograr integrar al sector productivo a las personas con discapacidad, en cinco años Fundación Solmar ha logrado contar con una plantilla de 60 personas en todos los hoteles del grupo hotelero en el destino turístico en diferentes áreas como, guardarropa, spa, jardinería, panadería, entre otros.

Esta labor le ha significado a Fundación Solmar obtener varios reconocimientos, los más significativos “La Palma de Oro” por Asudestico en programa social enfocado al turismo y el año pasado como el mejor hotel del mundo que ayuda a la comunidad por este programa.

Lo anterior lo dio a conocer Dinorah de Haro, directora de Fundación Solmar y miembro del Consejo Estatal de la Discapacidad del Gobierno del Estado, durante su participación en la reunión del Grupo Madrugadores de Los Cabos.

“Nosotros buscamos la manera en que la Secretaría del Trabajo pueda apoyarnos a dar respaldo a los empresarios para poder contratar con todas las de la ley a una persona con discapacidad, entonces logramos traer una máquina que se llama Valpar, que es un software y que certifica en habilidades a personas con discapacidad intelectual y adultos mayores, que también pudieran ser contratados, pero con respecto a la discapacidad, puntualizó, arroja todas sus habilidades y los puestos específicos donde pueden trabajar estas personas, como anaquelero, supervisión de seguridad y puestos altos no nada más de operación”, subrayó.

Dijo que una vez que salen las personas con su certificado, llegan con la Fundación y analizan si existe la vacante o perfil para su contratación  y buscan la alianza con el Centro de Educación Especial.

Mencionó que ninguna empresa hotelera ha realizado esta labor, tiene el conocimiento de que tienen la intención y no pretende juzgar, porque es un tema no tan fácil,  es algo que hay que asumir pero hay que hacerlo sino quién?, por eso hay ese rezago, pero cuando se busca la manera y hay un respaldo que es el de la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) y de las empresas hoteleras, hay que buscar la forma, los supervisores adecuados, que tengan empatía, es decir, “ buscamos que los jefes de estos chicos tengan un familiar con discapacidad o esa situación que los mueva, para poder tener a ese chico en su equipo de trabajo”, reiteró.

Subrayó que no necesitan las empresa invertir de más, sólo adecuarse eso en referencia a la discapacidad intelectual, motriz y en caso de la discapacidad intelectual sólo se requiere de tiempo, paciencia, empatía para incorporar a las personas con discapacidad.

Reveló que no hay un censo real de las personas con discapacidad y que estiman que el 40 por ciento de la población con discapacidad intelectual están postrados en sus camas, cuando el 20 por ciento de ellos pueden trabajar.

Recaló que la Fundación trabaja para toda la comunidad; hacen alianzas con otros hoteles como Fundación Questro, Fundación Sandos, porque “sí queremos ser una “punta de lanza”, no estamos cerrados, pues el señor Francisco Bulnes piensa que esto no es de negocio, esto es de ayudar”, planteó.

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