Se necesita tiempo para ajustarse a ley de Outsourcing: Coparmex

En la definición de cuál es el outsourcing permitido, podrían surgir dudas y tendrían que revisarse antes de aplicar sanciones

 

 
Se espera que a principios de mayo se dé a conocer la nueva ley que regulará el outsourcing en México, una que ha resultado controversial, dado el impacto que tendrá en los costos de las operaciones de las empresas y las sanciones que se han propuesto aplicar a través de ella, como años de cárcel para quien la infrinja, por ello la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en BCS a través de su representante Gustavo Díaz, argumenta que las empresas deberán tener un tiempo de adaptación a su favor. 

“Si fue un golpe para el desarrollo económico, pero Coparmex siempre ha respaldado el estado de derecho”.

Él expresó que en todo este tiempo, la Coparmex ha manifestado su respaldo al outsourcing, argumentando que lo positivo sería implementar una regulación, más no la eliminación, están conscientes de que en algunos casos se utiliza para evadir obligaciones fiscales como patronales, lo cual no beneficia al trabajador, pero exponen que también hay casos donde se ha utilizado de una manera correcta y ayudado al desarrollo de un empresa.

Y en este contexto, mencionó que las negociaciones que tuvieron sindicatos patronales como laborales y el gobierno, nutrieron de alguna manera la iniciativa de ley que fue propuesta, que busca en esencia que las empresas dejen de usar esta modalidad de contratación, pero que permitirá utilizarla en cierto nivel de especialización.

Por ello esperarán que se den los tiempos para la adaptación, para la aplicación de la ley se darán tres meses, pero una vez que entre en vigor, podrían surgir dudas sobre si un servicio es o no especializados y se le tendría que dar a la empresa un tiempo para que haga los ajustes, antes de aplicar sanciones penales, ya que lo importante es mantener empresas abiertas y empleos vigentes.
 

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